Le développement récent des neurosciences a permis d’identifier 4 facteurs principaux de la réussite d’un apprentissage. Ces piliers sont connus depuis longtemps des pédagogues, des enseignants et des formateurs. Cependant, les récentesLire la suite…
Qu’entend-on par résistance au changement ? Tout d’abord, il est intéressant d’observer si l’on parle de « résistance aux changements » avec un « s » ou de « résistance au changement ». La différence paraît subtile ; or, elle est de taille. DansLire la suite…
Je vous donne rendez-vous sur ma chaîne YouTube, lancée en janvier 2019. J’y poste des vidéos pédagogiques pour partager avec vous mes connaissances et expériences en compétences relationnelles, acquises depuis plus deLire la suite…
Quelques repères historiques La supervision s’inscrit dans les pratiques d’accompagnement. Elle est de plus en plus répandue mais n’est cependant pas nouvelle. Elle est née avec l’émergence du mouvement analytique. On parlaitLire la suite…
Cet article est destiné à tous les acteurs de la formation qu’ils en soient les commanditaires (DRH, RF, managers), les usagers (apprenants) ou les prestataires (organismes de formation, formateurs, enseignants, ingénieurs enLire la suite…
Les entreprises sont souvent promptes à proposer à leurs salariés des formations ludiques. Ceci, pour plusieurs raisons. Tout d’abord, il faut savoir que la formation professionnelle continue (FPC) est une vielle dame puisqu’elleLire la suite…
Vous êtes formateur, tuteur, manager ? Alors, il est important pour vous, de savoir si le mode d’entrée en formation (voir article “Pour quelles raisons apprend-on : 5 profils de participants”) deLire la suite…
Dans le cadre de sa relation avec le coaché, le coach est en quelque sorte, un médiateur, occupant alternativement 3 postures : 1- médiateur, créateur de lien 2- médiateur, créateur de transitionLire la suite…
La parole engage l’être tout entier, tant dans sa dimension cognitive (représentations, a priori, idées, jugements, croyances limitantes, …), émotionnelle que physiologique. Ainsi, toute relation intersubjective se joue dans un corps àLire la suite…
Je vous partage une conférence de Frédéric Laloux sur l’émergence d’un nouveau paradigme de gestion, à l’occasion du lancement de son livre événement “Reinventing Organizations”.