Mariette Strub DelainMa mission : Accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans leur souhait de devenir meilleur (plus compétent, plus performant) en ayant le souci constant de préserver le bien-être de chacun.

Ma vision : Je crois qu’il est possible d’accomplir sa destinée et de s’épanouir, dans un monde fraternel,  dans lequel chacun peut trouver et prendre sa place.

Mes valeurs : Je crois profondément que l’Homme est bon, doté de talents et aspire à la liberté. Je suis résolument du côté de la vie et curieuse des autres.  Vivre n’étant possible qu’au sein de la communauté humaine, il est nécessaire d’apprendre, de développer et de cultiver le bien-vivre ensemble. Tout un programme !

Toute jeune déjà, je rêvais de transmission et envisageais d’épouser une carrière dans l’enseignement.

J’ai donc entrepris des études de psychologie et je me suis passionnée pour la psychologie sociale. Tout naturellement, j’ai poursuivi mes études jusqu’au DESS (Master 2) en Psychologie du Travail (1989 – Université René Descartes – Paris)

Des expériences RH & Formation diversifiées

Ma 1ère expérience s’est déroulée au sein du Cabinet Adheca, dans le département de recherche et développement en tant qu’Ingénieur en pédagogie.

J’y ai réalisé l’adaptation française de la formation « Mandate Team » (traduction et enrichissements théoriques) sur les négociations complexes. J’ai aussi construit plusieurs supports de formation pour les formateurs-animateurs et créé des jeux pédagogiques.

J’ai ensuite intégré la société Apple France en tant que Chargée de la formation interne. Outre mes responsabilités administratives, je gérais les formations “communication” (rédaction des cahiers des charges et recrutement des prestataires externes). J’ai également mis en place le dispositif de formations linguistiques et accompagné le projet Européen Apple Qualité Management au sein de la filiale française. Enfin j’ai contribué à de nombreux projets au sein du Centre Apple Forme (mise en place d’événements autour de projets thématiques : le sommeil, le mal de dos, le tabac, …).

J’ai quitté Apple pour rejoindre le cabinet de formation avec lequel je travaillais, le groupe Centor Idep en tant que Consultante et Responsable clientèle. J’y ai appris le métier de formatrice. Je me suis formée au “Coaching & TeamBuilding” auprès de Vincent Lenhardt et au Synergomètre-Roger Mucchielli© avec Arlette Mucchielli.

2004 : L’année de l’indépendance !

A l’occasion du rachat du groupe, j’ai négocié un départ, repris des études (DU Art-Thérapie) et écrit deux ouvrages didactiques destinés au grand public (“Comment le dire ?” et “Faire soi-même son bilan professionnel”). Je me suis installée à mon compte et créé la société msd-conseil au sein de laquelle, je poursuis mon activité de formatrice et de coach.

A l’orée des années 2000, je suis le témoin du mal-être au sein des organisations. Je m’intéresse aux Risques Psycho-Sociaux (ou RPS), aux travaux de Christophe Dejours et plus largement à toute la littérature qui étudie le travail, les conditions de travail et la souffrance qui peut en résulter.

Je me forme au WOCCQ© (WOrking Conditions and Control Questionnaire), une méthode de diagnostic collectif des risques psychosociaux liés au travail et au “Coaching des RPS”, à l’Université de Liège.

Ces dernières années, j’observe une mise en question grandissante autour des pratiques de management et de gouvernance. C’est ainsi, que j’ai dévoré les travaux d’Isaac Getz, de Frédéric Laloux et de Clare W. Graves (*) pour mieux comprendre les changements civilisationnels majeurs que nous traversons.

J’ai complété ces découvertes en me formant à la facilitation pour accompagner les équipes et les organisations à mettre en œuvre l’intelligence collective de ses membres.

Livres inspiration

J’ai également découvert “La théorie U “d’Otto Scharmer, processus permettant de passer à l’action à partir du futur émergent et “Le modèle universel du Développement du Leadership”, de Robert J. Anderson et William A. Adams, qui intègre le meilleur de la recherche et des théories du Leadership.

Ces lectures, ces recherches et ces formations me nourrissent et me ravissent car elles sont en phase avec mes valeurs profondes et mon souci de l’humain avant toute autre considération.

2015 : Le démarrage des activités destinées aux particuliers

Pour accompagner les particuliers, qui en dehors de leur entreprise, cherchent un soutien, une écoute, une aide ou encore aspirent à développer leurs compétences, je propose depuis 2016 à Paris, des prestations de coaching, de soutien psychologique, de supervision, des groupes de parole et des ateliers de formation.

Contactez-moi si vous souhaitez convenir d’un rendez-vous (N° ADELI : 759379290)

2015 : L’année du COVID

Le COVID est arrivé par effraction dans nos vies. Il nous invite à réinterroger la place du travail, notre façon de l’exercer,  la question du sens, les relations aux autres, …

Il m’a permis d’expérimenter l’instant présent, de vivre avec l’incertitude, de rencontrer et d’apprécier la frugalité, de me “réinventer”, ce qui relève du challenge mais rend aussi ma mission toujours plus captivante.

(*) Isaac Getz (“Liberté et Cie”) – Frédéric Laloux (“Reinventing organization”) – Clare Graves (“La spirale dynamique”)

One thought on “A propos

  1. Je te trouve merveilleuse! J’achète tes livres , je potasse et retourne vers toi. Bises des landes

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