Vous êtes formateur, tuteur, manager ? Alors, il est important pour vous, de savoir si le mode d’entrée en formation (voir article “Pour quelles raisons apprend-on : 5 profils de participants”) deRead More…
Dans le cadre de sa relation avec le coaché, le coach est en quelque sorte, un médiateur, occupant alternativement 3 postures : 1- médiateur, créateur de lien 2- médiateur, créateur de transitionRead More…
La parole engage l’être tout entier, tant dans sa dimension cognitive (représentations, a priori, idées, jugements, croyances limitantes, …), émotionnelle que physiologique. Ainsi, toute relation intersubjective se joue dans un corps àRead More…
Je vous partage une conférence de Frédéric Laloux sur l’émergence d’un nouveau paradigme de gestion, à l’occasion du lancement de son livre événement “Reinventing Organizations”.
Et si on imaginait une entreprise sans pointeuse, sans contrôle, sans organigramme, sans manager ! Vous allez me dire que je suis une rêveuse, et vous auriez raison. Avant de parler de l’entreprise,Read More…
A une époque où l’individualisme règne en maître, chacun se rêve en héros de sa propre vie. Les héros d’hier étaient marqués par le sceau du courage et leur gloire était àRead More…
L’article ci-dessous reprend des idées développées par Jeremy Rifkin. Elles éclairent de façon intéressante et vivifiante les évolutions que nous traversons aujourd’hui. Je souhaite les partager avec vous dans la mesure oùRead More…
ETAT DES LIEUX La question des risques psychosociaux (RPS) en France n’est pas encore une question facile à aborder. Bon nombre d’entreprises qui s’y sont attelées, l’ont fait par obligation légale ouRead More…
Comment en est-on arrivé là, à cette logique gestionnaire qui conduit inéluctablement à une destruction du travail et des travailleurs ? Après un rappel des différentes approches en organisation du travail, deRead More…
QU’EST-CE QUE LE STRESS ? Le stress dans la sphère du travail est considéré comme une réponse du travailleur devant les exigences de la situation pour lesquelles il doute de disposer desRead More…