Voici quelques idées fausses concernant le changement que l’on entend de-ci, de-là, dans les entreprises. Attention, elles présentent des risques et peuvent produire des effets négatifs voire délétères. C’est la raison pour laquelle,Read More…
Chacun d’entre nous est capable d’objectiver les mutations que traverse aujourd’hui la communauté humaine. L’avènement des nouvelles technologies associé à la globalisation nous font d’ailleurs presque toucher du doigt ou en toutRead More…
Et si on imaginait une entreprise sans pointeuse, sans contrôle, sans organigramme et sans manager. Vous allez probablement me dire que je suis une rêveuse, une idéaliste et vous auriez certainement raison.Read More…
Dans un monde où nous sommes submergés d’informations diverses, où ces informations évoluent très rapidement, où l’on ne peut, de ce fait, se prévaloir d’une expertise totale et où « le personnelRead More…
La parole engage l’être tout entier, tant dans sa dimension cognitive (représentations, a priori, idées, jugements, croyances limitantes, …), émotionnelle que physiologique. Ainsi, toute relation intersubjective se joue dans un corps àRead More…
Etymologie : Le terme holacracie (ou holocratie) nous vient de l’anglais, holacracy. Il est composé de deux mots issus du grec ancien : Holos: entier, totalité, entité qui est à la fois unRead More…
“Les entreprises humanistes”, Les Arènes Editions, 2016 Encore un livre qui fait du bien dans une époque plutôt morose et désespérante. A lire absolument ! Jacques Lecomte, docteur en psychologie, nous présente toutRead More…
Je vous partage une conférence de Frédéric Laloux sur l’émergence d’un nouveau paradigme de gestion, à l’occasion du lancement de son livre événement “Reinventing Organizations”.
Et si on imaginait une entreprise sans pointeuse, sans contrôle, sans organigramme, sans manager ! Vous allez me dire que je suis une rêveuse, et vous auriez raison. Avant de parler de l’entreprise,Read More…
Le bonheur au travail est-il possible et souhaitable ? C’est en tout cas, ce que défend et ce que démontre Henry Stewart, dans son livre « The Happy Manifesto », paru au Royaume-Uni, en 2012,Read More…