Le coach, un médiateur pas comme les autres
Dans le cadre de sa relation avec le coaché, le coach est en quelque sorte, un médiateur, occupant alternativement 3 postures : 1- Médiateur, créateur de lien 2- Médiateur, créateur de transitionRead More…
All posts by Mariette Strub-Delain
08Juil/18
Lorsque le corps parle …
La parole engage l’être tout entier, tant dans sa dimension cognitive (représentations, a priori, idées, jugements, croyances limitantes, …), émotionnelle que physiologique. Ainsi, toute relation intersubjective se joue dans un corps àRead More…
07Sep/17
Holacracie, kesako ?
Etymologie : Le terme holacracie (ou holocratie) nous vient de l’anglais, holacracy. Il est composé de deux mots issus du grec ancien : Holos: entier, totalité, entité qui est à la fois unRead More…
10Mai/16
Tordre le cou aux idées reçues en management !
« Les entreprises humanistes », Les Arènes Editions, 2016 Encore un livre qui fait du bien dans une époque plutôt morose et désespérante. A lire absolument ! Jacques Lecomte, docteur en psychologie, nous présente toutRead More…
25Avr/16
Frédéric Laloux : Réinventer les organisations (conférence en français)
Je vous partage une conférence de Frédéric Laloux sur l’émergence d’un nouveau paradigme de gestion, à l’occasion du lancement de son livre événement « Reinventing Organizations ».
03Juil/15
L’Entreprise Libérée : esquisse de liberté et de solidarité au travail
Et si on imaginait une entreprise sans pointeuse, sans contrôle, sans organigramme, sans manager ! Vous allez me dire que je suis une rêveuse, et vous auriez raison. Avant de parler de l’entreprise,Read More…
09Mai/15
Le bonheur au travail… est-ce possible ? souhaitable ?
Le bonheur au travail est-il possible et souhaitable ? C’est en tout cas, ce que défend et ce que démontre Henry Stewart, dans son livre « The Happy Manifesto », paru au Royaume-Uni, en 2012,Read More…
11Fév/15
L’entreprise peut-elle être un lieu d’épanouissement ?
Le terme de risques psychosociaux (RPS) est apparu au cours des années 2000, par extension de la notion de stress. On parle également de souffrance au travail et ce, tout particulièrement depuis la vague de suicides chezRead More…
28Fév/13
Comprendre et travailler avec la Génération Y
Le terme génération Y désigne le groupe des personnes nées dans les années 80 à 2000. L’origine de ce nom est diverse : – Pour les uns, il vient du Y que traceRead More…
17Nov/11
Le courage managérial ou le courage d’être soi
De quoi parle-t-on quand on parle de courage managérial ? Tout dépend de quel point de vue on se place : les RH et la direction, les collaborateurs ou les managers eux-mêmes.Read More…