“Si vous n’aimez pas quelque chose, alors ne le faites pas ! ”
Ray Bradbury
“Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler pas un seul jour de votre vie. “
Confucius
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Selon les articles L.6313-4 et R.6313.64, “Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.”
La durée maximale d’un bilan de compétences est de 24 heures (hors travail personnel).
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite sa carrière.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan est organisé en trois phases :
- La phase préliminaire
– Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre lors du bilan de compétences ;
– Présentation du contexte de la prestation ;
– Analyse de la demande ;
– Définition du planning prévisionnel des séances. - La phase d’investigation
– Analyse et évaluation des aptitudes et des centres d’intérêts professionnels, des sources de motivation profondes et de leur degré de satisfaction ainsi que de la personnalité à l’aide d’outil d’exploration, de tests et questionnaire de personnalité ;
– Restitution des résultats et élaboration de projets professionnels ;
– Identification des compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolutions envisagées ;
– Recherche documentaire et préparation de la validation par enquête terrain. - La phase de conclusion
– Mise en correspondance des éléments constitutifs du projet professionnel avec des scenarii alternatifs ainsi que des phases de réalisation dudit projet clairement identifié dans le temps ;
– Déclinaison des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel ;
– Définition des étapes restantes que le bénéficiaire doit réaliser pour finaliser son projet ;
– Restitution et validation du document de synthèse.
Un point de suivi est proposé à 6 mois.
Les modalités pédagogiques
2 modalités sont possibles :
- PRESENTIELLE : Je vous accompagne exclusivement en face à face présentiel, dans mes locaux (Paris Ve).
- DISTANCIELLE : Je vous accompagne exclusivement en face à face distanciel (en visioconférence via Zoom).
- HYBRIDE
Les méthodes utilisées
- Support réflexif “Journal de Bord” personnalisé ;
- Tests psychométriques de personnalité, d’intérêts et d’analyse comportementale : MBTI, RIASEC et SERUM ;
- Outil structurant :L’IKIGAI
- Base de données métiers analysant l’intégralité du tissu professionnel français et ses évolutions : ROME, CIDJ, ONISEP, SERUM, Encyclométier (PARCOUREO) ;
- Rapport de synthèse remis en fin de bilan
Les modalités d’évaluation
- Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour du Bilan de compétences.
- Questionnaire de satisfaction à froid 6 mois après le Bilan de compétences ;
- Attestation de fin de présence ;
- Rapport de synthèse écrit avec un plan d’action.
Accessibilité
Je m’engage à tout mettre en œuvre pour permettre l’accessibilité de mon offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées.
- Si vous êtes en situation de handicap, contactez moi afin que nous puissions travailler à l’adaptation de l’offre à votre situation particulière.
Plus d’informations dans notre Livret de présentation du Bilan de Compétences et de son cadre légal 2024
Consultez ici notre Charte déontologique Bilan MSD – 2024
Prenez rendez-vous pour démarrer votre bilan de compétences.
Financement
Contactez moi à ce sujet.
Activité et statistiques
Msd-Conseil a accompagné 4 personnes en 2023.
(Maj au 31 décembre 2023)
La note de satisfaction moyenne est de 9,75/10.
La note de recommandation moyenne est de 10/10.
En interview TV sur D8
Interview réalisée dans le cadre de l’émission Psychologie diffusée sur Direct 8 à l’occasion de la sortie de mon livre “Faire soi-même son bilan professionnel” chez Flammarion.
Il y est question d’écoute, de communication et de bilan professionnel, bien sûr.
Pourquoi vous engager dans une telle démarche, en quoi consiste-t-elle, quels bénéfices pouvez-vous en tirer ?
Ce travail n’est pas exempt de difficultés liées aux doutes, aux espoirs et aux renoncements, parfois nécessaires.
Cependant, si vous décidez de conduire votre bilan jusqu’à son terme, vous y trouverez de l’apaisement et une forme d’accomplissement de vous-même.