Supervision - dessin Mariette Strub

« Le plus grand des voyages commence par un pas. », Proverbe taoïste.

Qu’est-ce que la supervision ?

La supervision individuelle est un accompagnement professionnel qui s’inscrit dans un processus formel et qui garantit le développement continu de la personne supervisée et l’efficacité de sa pratique professionnelle à travers une réflexion partagée, une appréciation interprétative et un partage d’expertise. 

A qui s’adresse la supervision ?

En général, la supervision d’adresse à toute personne dont l’activité professionnelle l’amène à être en interaction avec d’autres personnes et qui doit progresser dans la compréhension de sa pratique et de ses modalités de fonctionnement. A l’origine, elle était réservée aux personnels de santé.

En ce qui me concerne, je propose la supervision aux formateurs, aux enseignants, aux coachs, aux professionnels des RH (DRH, responsables recrutement, GPEC ou formation, chargés de l’accompagnement du changement, …) et plus largement aux professionnels de l’accompagnement.

Pourquoi et quand recourir à la supervision ?

La supervision peut vous être utile si vous vous dites :

  • “J’ai besoin de prendre du recul.”
  • “J’aimerais réfléchir sur ma pratique professionnelle.”
  • “Je souhaite acquérir de nouvelles connaissances et compétences.”
  • “J’ai besoin de briser mon isolement professionnel.”
  • “Je ne comprends pas telle ou telle situation professionnelle.”
  • “J’éprouve des difficultés dans certaines situations professionnelles.”
  • “J’ai des doutes sur certains aspects de ma pratique professionnelle.”
  • “Je souhaite confronter ma pratique à un professionnel du métier.”
  • “Je me pose des questions éthiques.”
  • “Je veux recevoir du feedback sur mes interventions pour pouvoir me réajuster, mieux comprendre, voir autrement, me réinventer.”
  • “Je me sens fatigué(e), épuisé(e), en panne.

Quelles différences y a-t-il avec le coaching ?

En coaching, le coach accompagne un sujet qui travaille sa
propre inclusion.
En supervision, le superviseur et le coach s’interroge sur
le comment aider le client (coaché) à s’inclure.

Comment cela va se passer ?

Formule : Je vous propose des séances de 2 heures : en semaine ou le samedi (de 9h à 21h).

Quelle est mon approche ?

Elle est intégrative et multi-référentielle.

Je m’inspire des théories freudiennes et jungiennes, de la systémique, des approches cognitivo-comportementales ainsi que des approches humanistes et existentielles, telles que l’analyse transactionnelle, la PNL et la Gestalt théorie.

Je m’appuie également sur mes connaissances en psychopathologie, en psychologie des groupes et en psychopédagogie ; ainsi que sur mon expérience de 25 années de formatrice et coach en entreprise.

Enfin je m’appuie sur une approche holistique, globale de la personne. Ainsi, je considère l’être humain dans toutes ses dimensions : corps (physique), mental (intellect), cœur (émotions) et esprit (spirituel).

J’utilise pour cela le modèle le 7-eyed (Hawkins & Shohet, 2009) qui intègre les visions intrapsychiques, interindividuelle et systémique.

Et la supervision collective ?

C’est également possible. Si vous êtes 4 à 8 personnes, travaillant dans des champs proches, nous pouvons constituer un groupe et envisager une supervision collective.

Contactez moi si vous êtes intéressé.e.s.